大槻　真取締役 管理本部長

求める人材

一つはしっかりと挨拶の出来る人。ありきたりかも知れませんがとても大切なことです。挨拶は相手のためにするものです。これをあたり前にできる人は、相手のことを認め、相手のことを考えて行動ができる人であり、会社においても仕事をよりしやすくする円滑な人間関係を築くことができます。もう一つはやる気がある人。がむしゃらに働く意欲もやる気ですが、ここで言うやる気は自分を変えたい、成長させたいという決意のようなものです。例えば中途採用の応募者の中には職を何度も転々として来た方、学校を辞めてフラフラしていた方…、いろんな過去をお持ちの方がおられます。一緒に働いて頂けるかどうか判断する時には、その方の過去を見るのではなく、その方の気持ちがしっかりと未来を向いているかどうかを重視しています。これからの人生を良くしたい、変化を是とし、成長し、頑張りたいという強い想いを持った方を歓迎し、応援します。

ズバリ、ヒメジ理化の魅力は？

私が統括している管理部門にとって社員は共に働く仲間であると共に「お客様」でもあります。そのお客様(＝社員)に満足してもらい、モチベーションを高めていくのが私たちの部門の仕事だと考えています。ヒメジ理化には、会社だけが良ければいいというのではなく、社員に幸せになってもらいたい、会社の成長と社員の成長とをつなげていきたいという企業文化があり、それこそがヒメジ理化の魅力だと思います。イキイキと働くことができ、充実した仕事をしてもらえるような環境造りを心掛けています。

MESSAGE

メッセージ

ヒメジ理化には社是があります。私はこの社是がとても好きです。
「創意と工夫で進化し　誠実と感謝を信条とし　健全な経営で社会に貢献する」
この短い文の中に、こうありたいと願う私たちの思いが込められており、目指す方向性が示されています。モノづくりに真摯に取り組み、創意と工夫をもって日々進化し続け、全てに対して誠実に、そして感謝の気持ちを忘れずに向き合い、健全な状態で会社を運営し社会への貢献を果たす。私たちはこの社是を心の拠り所とし、何かに迷った時にはこの社是に照らし合わせて考え、判断をするようにしています。 私たちはこの社是に共感し、同じ想いを持って一緒に働いてくれる仲間を探しています。