2019年1月に入社したばかり。
前職でヒメジ理化と関わるうちに、社長をはじめ、社員の人柄や社風に惹かれて転職。

井上 英毅管理部　人事課　課長

ヒメジ理化は、最先端技術と未来を支える会社です。

自動運転、ＡＩ、５Ｇ、ウェアラブルコンピュータ・・・
私たちの身近な未来の最先端技術は、半導体がコア技術となっています。
この半導体の製造プロセスには、ヒメジ理化が手掛ける石英ガラス製品が必要不可欠です。
ヒメジ理化は、石英ガラスを通して最先端技術と未来を支えています。
未来を支えるヒメジ理化には、前向きで未来志向の仲間が多いのが特徴です。
難しい課題や困難にぶち当たった時、笑って前を向いて「やるっきゃないね！」となるのがヒメジ理化。
前向きに、明るく、楽しく、一緒に未来を支え、未来を切り開く仲間を待っています。

人事採用、選考のポイントとなるのは？

第一に素直な人。仕事が出来る人というのは、たいてい素直な人です。周りからの指摘を素直に受入れ、真摯にアドバイスを求め、次に活かせる人。そんな人を積極的に採用していきたいと考えています。素直に相手の言うことを理解し、相手にこびずに自分の意見を伝えるという意味では、コミュニケーション能力も大切です。世の中によくある仕事ではないため、入社後に技術を身につけていくことになります。イメージ的に技術力で勝負と思われているかもしれませんが、実際は「人」対「人」の仕事になります。みんなで一つのものをつくり上げていく「コミュニケーション能力」も重視しています。

ヒメジ理化の魅力

当社は社員による紹介入社がとても多いんです。息子や娘、兄弟や姉妹、友達はもちろん、自分の周りにいる親しい人に一緒に働かないかと誘い、なんと全社員の4人に一人が社員紹介で入社しています。それは自分が働いていてハッピーだからこそ出来ること。それだけ温かい雰囲気の会社である何よりの証拠だと思います。社員の定着率も高く、女性の方で産休や育児休暇取得後、職場復帰される方は100％。育児休暇がまだ残っておられるのに戻ってこられる人もいるほど、皆さん職場ラブなんです。

MESSAGE

メッセージ

会社の成長にあわせて自分も成長していきたい人にぴったりの会社です。自分から夢に向かって動く積極的な人ならばどんどん成長できます。自らの力でやり遂げようとする覚悟がある仲間を求めています。そして一度採用したからにはチャンスを与えるとともに、それぞれの個性を見極めてしっかりと育てる環境や制度が整っています。今までにない発想や観点で社員一人ひとりが夢を描き、その夢を集め、 大きなパワーに変えていきましょう。会社としても今後、Ｍ＆Ａやグローバル展開で新しい仲間を増やすことに取り組んでいて、私自身も自分のキャリアを考えると色々な可能性があることをとても楽しみにしています。どれほど未来のある会社か、ぜひあなたも自身の目で見て確かめてください。